Nu met een kwaliteitszegel: Sovendus is erkend als “Fair Company”

Voor studenten, stagiairs en jonge professionals is het vaak moeilijk te weten of een stage- of baanaanbod van een bedrijf daadwerkelijk een stap omhoog op de carrièreladder en een echte kans is – of gewoon uitbuiting met oneerlijke beloning en behandeling.

Met het oog op transparantie lanceerden 37 bedrijven en de toenmalige hoofdredacteur van een banen- en businessmagazine van de uitgeversgroep Handelsblatt in 2004 het werkgeversinitiatief “Fair Companies”. Het kent een zegel toe aan bedrijven die voldoen aan de kwaliteitsnormen en -regels van “Fair Company” op het gebied van stages, werkstudenten, jonge professionals en stagiairs. Inmiddels doen meer dan 200 bedrijven in heel Duitsland mee aan dit initiatief.

Sinds oktober 2019 maakt ook Sovendus deel uit van dit initiatief en is het aangewezen als “Fair Company”. Onze richtlijnen voor het aannemen van stagiaires en werkstudenten voldoen aan alle criteria die door “Fair Company” worden vereist:

    1. Wij bieden stageplekken aan studenten voor beroepsoriëntatie aan.
    2. Stagiairs nemen duidelijk omschreven taken op zich en hebben een vaste contactpersoon bij de vak- of de HR-afdeling. De duur van de stage is redelijk en duidelijk beperkt.
    3. Stagecontracten worden niet als stage verlengd, maar gaan over in andere arbeidsverhoudingen.
    4. Hogeschool-afgestudeerden die naar een vaste baan hebben gesolliciteerd, worden niet gepaaid met een stage als instapfunctie.
    5. Bij wederzijdse belangstelling krijgen zij de vaste aanstelling waarnaar ze hebben gesolliciteerd. Stagiaires ontvangen van ons een passende vergoeding.
    6. Wij zorgen voor transparantie over taken, contactpersonen en doelstelling van de stage – en ook over de regels en voorschriften. Wij streven ernaar de Fair Company Code voor iedereen toegankelijk te maken en moedigen stagiairs aan het Fair Company feedbacksysteem te gebruiken en hun ervaringen aan en met ons door te geven. Dit draagt ertoe bij dat de normen en de naleving ervan voortdurend worden gecontroleerd.

Wie zich aangesproken voelt, kan hier meer te weten komen over de actuele vacatures en stagemogelijkheden. We zien uw sollicitatie graag tegemoet.

Vad mer är nytt från Sovendus?

05.09.2024

Lyckad integration av de schweiziska nätverken Profity och Sovendus till ett starkt, samlat schweiziskt nätverk

I och med migreringen av det schweiziska Profity-nätverket kommer plattformen att bli en del av det internationella Sovendus-nätverket…

29.07.2024

Case Study: HAWESKO genererar 3 000 beställningar per månad med Sovendus marknadsföringslösningar för e-handel

Tack vare den perfekt samordnade användningen av de olika Sovendus-produkterna, HAWESKO har lyckats placera sina erbjudanden till en…

16.07.2024

Sovendus fortsätter sin expansion och lanserar framgångsrikt i Norge

Bara några dagar efter att lanserat på den irlänska marknaden, har det snabbväxande företaget från Karlsruhe tagit steget…

27.05.2024

Sovendus blir en av Awin "Power 100" partner

Awins experter väljer Sovendus från mer än miljon partners från 35 länder som en av 100 "Power 100"…

29.04.2024

Case Study: SNOCKS uppnår en fantastisk avkastning på annonseringsutgifter (ROAS) på 15 med Sovendus Voucher Network

Genom att använda Sovendus Voucher Network kunde SNOCKS kontinuerligt uppnå höga intäkter och konverteringar. Under 2022 genererade SNOCKS…

29.04.2024

Case Study: IKEA minskar avbokningarna avsevärt med Sovendus Optimize

Genom att implementera Sovendus Optimize kunde IKEA avsevärt minska antalet övergivna kundvagnar. Användarna motiverades att slutföra sina köp…

11.04.2024

Sovendus välkomnar Patrick Ammann som ny Country Manager för Schweiz

För att driva affärerna på den schweiziska marknaden framåt har Sovendus utsett Patrick Ammann till ny Country Manager,…

04.03.2024

Case Study: DOUGLAS får många nya kunder och ökar försäljningen markant med hjälp av Sovendus Mail

Genom att rikta in sig på potentiella kunder med attraktiva Sovendus standalone-mailutskick i kombination med en optimal målgrupps-selektion…